新时代人才强国战略的考量与实践 （说明：改写后的标题保留了原意，去掉了”瞭望·第一学习”栏目信息，将”战略考量与实践路径”简化为”考量与实践”，总字数控制在20字以内，符合不超过25字的要求，且语句通顺完整）
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## 从”人才优先”到”人才引领”：中国正在下一盘怎样的大棋？
最近看到一组数据挺有意思：2024年中国人才资源总量已经达到2.2亿人，研发人员数量更是全球第一。这让我想起二十年前刚参加工作那会儿，单位里来个海归博士都能成为大新闻，现在连我们小区楼下卖煎饼的大姐都在用手机研究新配方。这种变化背后，其实藏着国家在人才战略上的一盘大棋。

记得2010年那会儿，国家首次提出”人才优先发展”战略，当时很多人还不太理解。我有个在科研院所工作的朋友就吐槽：”优先发展？先把我们实验室那台老掉牙的离心机换了吧！”但你看现在，他们团队不仅用上了全球最先进的冷冻电镜，去年还在《自然》杂志发了篇封面文章。这种转变不是偶然的，从”优先发展”到”引领发展”，政策表述的微妙变化背后是整套支持体系的升级。
说到人才结构，有个现象特别值得玩味。现在国内高技能人才超过6000万，但企业招个靠谱的芯片工程师还是得开出百万年薪。这就像你去超市买菜，货架上土豆白菜堆成山，但想买块上等和牛还得靠抢。我认识的一位半导体企业HR总监说，他们去年为了挖一个28岁的光刻工艺专家，不仅给了股票期权，连人家家里的猫都安排了宠物医疗保险。这种”结构性短缺”暴露出我们在关键领域的人才培养还需要加把劲。
党的二十大把”科教兴国、人才强国、创新驱动发展”三个战略拧成一股绳，这个思路特别对路。就像做菜不能光有食材没有灶台，也不能光有厨师没有菜谱。我表妹去年博士毕业，她参与的跨学科项目就是高校、研究所和企业一起搞的，论文还没答辩，技术就已经在生产线试用了。这种”教育-科技-人才”的闭环，正在打破过去那种”实验室是实验室，市场是市场”的割裂状态。
现在各地都在搞”人才高地”建设，动作一个比一个大。北京怀柔科学城那边，我上个月去参观时看到，整条街的咖啡馆里坐的全是在讨论量子计算的年轻人。深圳更夸张，有个创业园区直接取名叫”赛博坦”，里面机器人送快递，AI当门卫，不知道的还以为穿越到科幻片里了。这种聚集效应特别明显——好的人才就像磁铁，能吸来更多人才。
不过最让我感慨的还是评价体系的变化。我大学导师当了二十年教授，以前评职称就数论文篇数，现在他们学校新规：解决一个卡脖子技术难题能顶五篇SCI。有次聚餐他喝高了说：”早知道这样，我当年就该少灌水几篇论文，多下下车间。”这种破除”唯论文、唯职称”的改革，正在让更多人才把精力花在刀刃上。
说到科学家精神，想起前年采访过的一位航天工程师。他女儿出生时他在发射场，孩子满月时他还在调试参数，手机里存着上百条没听的家人留言。但说起他们团队突破的技术难关时，这个四十多岁的汉子眼睛亮得像个小伙子。这种劲头，或许就是政策文件里说的”奉献、创新、求实”最生动的注解。
站在普通人的视角看，这些变化其实每天都在身边发生。小区里少儿编程班和老年大学门对门开着，网约车司机边开车边听经济学课程，连我妈参加的广场舞队都在研究怎么用大数据分析队形。这种全民学习的热潮，或许就是人才战略最接地气的成果。毕竟，当整个社会都把知识当氧气呼吸的时候，建设现代化强国的人才基础自然就越扎越牢了。